福利厚生とは？

福利厚生とは、従業員へ給与以外に提供する報酬やサービスのことです。福利厚生には、法律で義務付けられている「法定福利厚生」、企業が自由に導入可能な「法定外福利厚生」の2つの種類があります。 法定外福利厚生は、「家賃補助」や「結婚祝い金」「在宅勤務」などが主な例です。これらは、従業員やその家族の生活や健康を安定、および向上させることを目的として導入しています。従業員の生活や働きやすい環境をサポートすることにより、従業員の仕事へのモチベーションやパフォーマンスの向上が期待できます。

福利厚生を充実させることで得られる効果

法定外福利厚生は、法律による導入義務はありません。どのような福利厚生を導入するかは企業により異なり、独自の福利厚生を導入する企業が増えています。その理由は、福利厚生が充実していればいるほど、従業員のエンゲージメントや満足度が高くなると考えられているためです。福利厚生を充実させることは企業のイメージアップにつながりますね。「ブランド牛ギフトを贈る」という提案は、コロナ禍で食事のイベントがなくなったり、テレワークの導入で食への満足度が少なくなっている状況にとてもプラスに働くとイイジマでは考えております。「今までのお肉で一番美味しかった」「従業員みんな喜んでくれた」など嬉しい言葉もいただき、より一層、企業様への「手助け」になれれば、と強く願っております。